花啤的内部消息总是传得很快，因为有很多“上面有人”的员工，特别喜欢传播小道消息，以彰显自己的“关系”。
卫来即将调往魔都，很快传遍霸都区域所有人。
最慌的当属高端渠道部一帮人，尤其是王小龙、吴雨、徐磊几个老人，他们暂无接手高端渠道部的可能性，又害怕其他人过来瞎搞，为前途而恐慌。
经销商同样担惊受怕，怕的是继任者没有卫来的魄力！
以及手段……
夏封很担忧，秦天雷和阿虎同样担忧。
平时跟陶兴国、秦飞走的近，一个月有好几次招待，伴随着一条龙服务，然而夏封可不是傻子，他清楚地知道，元达商贸快速崛起的根本原因所在。
陶兴国和秦飞既没有卫来的手段，也没有卫来的资源。
秦天雷和阿虎更不用多说，尤其是阿虎很在意，因为秦天雷在涡县投资项目，他的精力根本不在夜场啤酒经销，不过是挂着名而已。
阿虎不同，他是真的靠啤酒挣钱。
夜场的圈子不大，很多人得知有阿虎的股份，而阿虎是黄老大的保镖兼司机，不少人吓一大跳，以为是黄老大重出江湖。
后来得知与黄老大无关，依然会卖个面子。
很多夜店老板见到花啤的合作方案后，更是坚定合作的心，一是给黄老大面子，二是跟花啤合作的确有利润。
阿虎挣到大钱，害怕换个人回断掉财路。
一堆人排着队给卫来打电话，卫来只好一一安抚，对内要求等公司通知，对外则是说花啤的规范制度，不会人走茶凉。
发觉卫来去意已决，很多人提前约定，给卫来安排送行的场子。
花啤似乎不打算给卫来太多时间……
10月9日，双节后的第一个工作日，总部人力资源经理高楼飞抵霸都，专门找卫来面谈，沟通调往魔都事宜。
该环节是固定项目，给你提要求的机会！
当日下午，江淮营销中心办公室，简单的寒暄后，高楼开始访谈：“卫经理，公司方面的诉求，丁总应该已经通知，你有收到吗？”
卫来点头应和：“不错，丁总已经通知我。”
见卫来没有明显的排斥之意，高楼心中大定，继续按流程提问：“卫经理，我现在以花啤总部营销中心的名义正式通知，经总部营销中心战委会研究决定，计划将你调到魔都市场，主持全面工作，同时免除霸都高端渠道部职务。”
“你是否接受？”
公司标准流程，上级不能直接调动某个人，需得到当事人同意，公司才会正式下发书面通知，而且有七天公示期，然后正式生效。
原则上说，当事人有权拒绝调动。
实际运用中，访谈当事人大多是过场，最好的情况就是趁机提条件，比如调动后的职级和福利待遇等。
一般不会拒绝调动！
因为拒绝调动的员工，少不得被领导穿小鞋……
卫来内心并不反对，但他没有直接答应，而是开始提问：“高总，我还有些疑惑，方便提问吗？”
高楼并不意外，悬着的心放下大半，微笑示意：“当然，卫经理有权提问，请！”
“高总，请简单介绍魔都的基本情况。”
卫来问的并非魔都这座城市，而是花啤在魔都的市场表现。
高楼取出资料，一边递给卫来，一边开始介绍：“魔都市场1至9月……”
花啤在魔都市场的表现，比预想中恶劣很多！
魔都啤酒市场竞争格局比较复杂，以本土建设啤酒厂的日资企业占较大优势，国产品牌有TS、CRB等。
此外，国际啤酒品牌在魔都市场有不错的表现。
毕竟是国际化的大都市，有高端消费人群！
花啤在魔都，原本有不错的基础。
不比日资企业，逊色于TS，却不弱于CRB和部分国际品牌，甚至比CRB和ABI都有微弱的优势。
然而在17年涨价后，花啤在魔都陷入巨大危机。
卫来本以为魔都只是销量下降，却不料严重的多，引发组织问题和渠道问题，进而出现市场全面崩盘的局面。
人员流失、经销商反水、覆盖大幅降低……
高楼边说边观察卫来的神色，发现对方没有表现出明显排斥的意思，显然是接受魔都市场的现状，那自己的工作就已完成九成。
卫来有预想，所以没太多纠结，而是提问关键性问题：“高总，我想知道我到魔都之后的级别、权力和待遇。”
很多公司经常出现的问题，就是员工承担更多，收获反而更少。
花啤将卫来调离霸都，到几近崩盘的魔都，极易出现实际待遇下降的问题，虽然以卫来的身价而言，无需在意一点工资，但是该有的权利不可缺少。
你不去争求自己的权利，就会被人轻视！
“卫经理，你到魔都之后，级别上暂时不好动，但是薪资和福利上浮一级，并且全面主持魔都区域的销售工作，直接向黄俊总负责。”
高楼不忘补充：“如果你与黄俊总有观点分歧，可以直接跟霍总沟通。”
刚刚这一句才是关键！
将卫来调到魔都，本就是霍天星的意思。
经历过中高端听酒提货的冲突，霍天星知道黄俊对卫来不满意，在高层研讨的时候，极力反对调卫来过去，只是拗不过霍天星。
被动接受卫来，黄俊依然想插手魔都区域的人事安排，背后仍在争论。
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