秦铠举起一个刚刚印制的精致小册子,挥了挥,“今天,是在座诸位兄弟们的重要一天,每人都会发到证明你们技术等级的证书!这证书,每年都要由船政的技术考核小组认证一次,认证的标准只有一个,那就是……你是否把能耐都用到了船政的工作中,光有技术不干活的,船政不需要这样的能耐人!”
一旁的学员都上来,把前面已经分类整理好的证书都发放下去,这些工人第一次拿到大红色封面证书,都激动的要死,这可是白纸黑字写着自己的能耐啊,上面还盖着红彤彤的马尾船政的大印,放在以前想都不敢想的事情,这玩意拿出去,谁还敢说咱工匠低人一等……
看到证书发放下去了,秦铠开始宣布工人们关心的薪酬问题,“船政的薪酬,都是朝廷拨的银子,以前是多少,现在也是多少,这几个月大伙儿都加了两成薪,那是火炮局赚的银子补贴给大伙儿的!”
看到下面工人目瞪口呆的表情,秦铠微微一笑,咱说的可是实话,丁铁鸡捣鼓“实事求是斋”的银子都缺着呢,这船政哪有钱加薪啊,当然这话完全没有鄙视老丁的意思,老丁同志那可是位各方面都先进的好同志嘛。
“但是……既然大伙儿都证明了自己是有能耐的中、高级技术工人,从这个月起,由火炮局出钱,每个月中级工发额外奖励金5两,高级工10两,此外,学徒工加半两,初级工1两!”
这样的奖励金,已经让高级工薪酬翻了三倍,中级工翻了一倍有余,而学徒和初级工业有三成的薪酬增幅,场中的工人们脸上都洋溢的激动的表情,要知道,这时代能拿上10两一个月的薪酬,可足够一家老小过上温饱舒适的日子了。而这银子,那可都是秦大人给的!
秦铠满意的看着下面工人们的表现,这笔额外的奖励金,每月要为此多支出四千两白银,不过至此,这些工人已经与他形成了一个紧密结合的团体,这时代,除了他之外,不会有任何人愿意为一群称之为工匠的人,付出这么高的价格,所以他们别无选择。
加了薪水,自然是需要付出劳动的,一项为期一年的技术攻关和产量预期表被发放到主管的小吏手中,这些技术攻关项目都是围绕着一个目的——铁甲舰的制造展开的,这是船厂工人在501舰上一个多月仔细考察和研究后提出的目前工艺上的难点。
由造船入手,由重工业而入轻工业,这也是秦铠规划的马尾船政的发展方向,船舶工程涉及的技术十分广泛,而攻克一项技术后,就及时把新技术投入民用产业,从而形成技术转化为生产力和资源的有序增长模式。
对于这一点,后世有着很深刻的教训,在新中国改革开放后的很长一段时间,国内经济、科研、企业都发展飞快,但是大多数都是依靠所谓合资引进技术,而本土所谓的科研机构,每年都申请几万项的专利,但是真正用促进生产和民生的却如凤毛麟角。
若非21世纪中期对这种畸形的科研模式进行了彻底的大变革,中国的经济和科技可以说始终会是在一个低层次上徘徊。
现在各工厂的管理模式都进行了一些变动,原来有经验的小吏自然被留任,在配置上至少三到四名的高级技术工,协助进行相关业务的攻关,这其中的依然是采用了秦铠喜爱的多组协同攻关模式。
这次大会的精神,很快就在船政里传开了,工人得到了实惠,自然工作积极性大增,而在各个攻关小组的碰头会上,更是传出了让人震惊和振奋的消息。
秦督办亲口允诺,攻关小组取得的技术上的突破和成绩,都会由船政的技术评审团对技术成果进行评级,每项成果都会对攻关小组进行额外奖励,特别重要的成果,还能获得相关产业10年的利润分成和技工工人评级的加分。
一时间,船政下发的各种攻关课题都成了香饽饽,工人们在业余时间都积极参与到自己的课题研发小组集思广益。但是……很显然,技术攻关不是吃饭喝茶,是个人就能搞出来,这其中需要付出的不仅仅是汗水和劳动,还需要无比的坚韧和毅力,所以,这股风潮来得快,退的也快。
哪些三天打鱼的家伙很快安心在岗位上干活,努力练习操作技能,争取早日评上技术等级,而有心的工人,则在这波浪潮中很快形成了一些小的组织,这些小组中的成员一般都有较长的工作经验,对于本行当的技术相当熟悉。
日常的加工工作对他们而言已经是非常的简单,而秦铠提供的这些攻关项目,能够充分发挥他们个人的天分,去获得丰厚的奖赏,还能获得技术上的提高,这真是他们以往曾今想到过,却一直未曾有过机会的,而这些人很快就形成了一个工厂或车间的核心力量。
安德鲁,是几个月前从德国派遣到马尾船政进行技术指导的技师之一,也是施莱尔领事特别向秦铠推荐的几位高级技师之一,他之前是在德国着名的伏尔铿造船厂工作的,从事的是船舶设计方面的工作,对于政府的这次派遣行为,他是非常不理解的,那个遥远的东方国度,唯一给人印象深刻的就是瓷器和辫子。
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