第二天10点，方万山来到了万科梦工场，其他都已经等在那里了。
方万山与其他人打完招呼后，就拉着王剑，午马，王金等人进了会议室，待其他人都坐下后，方万山就让钟初红帮忙给所有人发了一份自己初略拟定的合伙人协议。
这个是规则其实是方万山很早前自己起草的，但是方万山以前都只是臆想的，可能实际的情况需要改变，但是方万山大体的框架不准备修改。
合伙人协议把合伙人分成四个等级，永久合伙人，高级合伙人，普通合伙人及临时合伙人。
永久合伙人目前来说就方万山一个，他拥有一票否决权，管理权及人事权。
高级合伙人指的公司股东及以后由员工升上来的管理人员，还包括一些对公司有重大贡献的人员，目前就是二哥方强，午马，郑则仕等人。
高级合伙人拥有对公司项目建议权及投票权，对管理人员有监督权，高级合伙人需要永久合伙人指定。
普通合伙人则是对公司有贡献获得期权的人群，有一定的监督权及分红权。
临时合伙人则是指非公司人员，一起与公司合作，有分红权。
万科梦工场每个项目启动都需要高级合伙人以上的人员发起，发起后由高级合伙人自我决定是否参与，参与人员需要进行投票，每个项目参与不得少于5人（具体以后商议），赞成票过半则可以通过；还有一种方法是直接找到永久合伙人投资，目前来说就是找方万山。
项目通过以后，公司首先必须投资50%，项目发起人不能超过30%，其他20%由其他高级合伙人自愿投资，如果投资认购不到位，则需要给永久合伙人审核决定是否公司追加，还是引入其他的临时合伙人进行投资。
每个项目分红分成3部分，一部分为投资分红，占65%，还有一部分为项目工作人员分红，占15%，最后一部分为剧组人员分红，占有20%，具体的项目具体操作，这个是一个基准指导，具体每个成员怎么分配方万山都在文件中有提及。
最后一点就是每个项目分红不是直接发送现金给公司员工，是配给为公司股金，具体都是按照1元一股计算，每年年底公司进行分红配股，分红比例有永久合伙人与高级合伙人一起讨论决定。
午马他们看了后，王金就提出了一个问题：
“如果有人中途退出，他的股权怎么办？”
方万山笑着看着王金说：“公司进行回收，按照原价给与补偿，也就是现在按照一元一股。”
午马及郑则仕对望了一下，郑则仕则问：
“这个项目分红比例是否有点高啊，还有就是项目工作员是说幕后人员还是公司员工。”
方万山直接回答说：“就是幕后的人员，项目的分红你们认为有点高我们可以再讨论。”
讨论最后减少到10%左右，具体分配剧组团队自己分配。
郑则仕再次问道：“不是公司员工的人员，是否也享受分红。”
方万山这次很很定说：“不会。”
王剑这个时候也问道：“那公司的行政人员怎么享受分红。”
方万山则说；“公司年终利润里面有一部分是分给他们的。”
王晶这时候插嘴问道：“公司的红利包括了院线的么。”
方万山认真的瞧了瞧王晶说：“这是二家公司，虽然都是我的，但是只是事务方面的一些合作关系。”
午马是公司这段时间运营的实际负责人，他想了下问方万山：
“那公司的签约人演员去外面活怎么算，还有就是导演，工作人员。”
方万山这次没有马上回答，只是直接把问题抛给其他人讨论。
抽成是一定的，这个大家的共识，但是抽成比例就意见分歧比较大，王金与郑则仕希望低抽成，午马及王剑则希望提高抽成比例，都是站在不同的角度。
最后方万山一想，高提成就需要给工作人员一些保障，低提成就对签约人约束比较小，就自己参照以后艺人的模式弄了经纪公司。
经纪公司是附属下面的子公司，经纪公司抽成比例根据人的签约合同来定，分成4个等级合约。越高级的保障越好，但是抽成比例也越高。
方万山他们一直花费了二天多时间，才弄好这个基本框架，弄完后方万山又专门找到律师帮忙修改一些条款，更加详细及可行性。
律师是万达公司的合作事务所找的，大约一周后，张律师就打电话给方万山说是基本弄好了，方万山就驱车带着几个初始合伙人一起去听他帮忙解读这份条文。
条文基本没有什么问题，大家都很快就在合约上签了字，这次过来的合伙人还增加了黄白鸣这个天才编剧，这次条款也对高级合伙人的人数进行了限制，还有规定了一些高级合伙人的义务及满足的条件。
黄白鸣这个时候虽然成立了自己的公司，但是一直不温不火，在接到午马的邀请后，就很是心动，特别是合伙人的制度让他感觉自由度比较高。
没有花费多长时间，方万山就与他谈好了加入条件，黄白鸣这次负责编剧小组，在公司准备扩大的前夕，方万山对于公司开始了大的改革。
公司分为五大部门，
第一个就是行政部，负责日常公司运营及财务管理，负责人目前由王剑负责；
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