第九十八章，
武试虽说已经结束，但余波荡漾的，还是牵扯出一些纷纷扰扰的人事。
要知道军中就如朝堂一般，也是有诸多派系的。北军五虎他们看我总有不顺眼的根源也很简单。
光这晋身武官的来源，就有科举，袭荫、累进，保举等多种途径。
自唐代起，取士的考试制科和常科两种，常科就是每年分期举行的例行考试，制科又称恩科，指有时皇帝为了某中方面人材的需要，临时特别加开的科举。其中制科又文、武两科，分别用以选拔文职和武职进士。
如现在河北作战的朔方节度使郭子仪，就是本朝开元十九年(731年)诏试武贡士中，当时就以“武举异等”中第，补从九品下右卫长史，踏上仕途军旅的，属于科班出身的代表人物。
而我前些日子进行的武试，也属于这种皇帝特准的恩科。
袭荫，就是承袭父荫，根据父辈的官职、爵位、功勋，朝廷授给子孙一定的职位、爵衔，这也是唐朝中许多将门世家的传承立身的资本。父祖官至五品以上的高官子孙才可通过“门荫”作官，
如本朝大将李光弼就是承袭了，原为契丹族老八部的酋长，追随唐太宗征高丽的祖父，以及历任左羽林大将军、蒴方节度副使的父亲，李楷洛的余荫，成年后直接授左卫郎将，开始崭露头角的。
事实上，本朝以官爵军功相传的将门、文官世家数不胜数。光京畿之地，长安城内一地的豪门世家不计其数，郡望大姓比比皆是，象“薛、李、刘、高、徐、萧、辅、沈、李、梁、杜、阚、王、罗、王、陈、杨、封、裴、宇文、独孤、郑、权、阎、蒋、姜、张”等皆是其中的精华和典范，代表了历代积累下来根深蒂固的京师巨族显望，族人子弟众多。
其中又以崔、韦、裴、卢、高、杜、张等几大称为宰相世系、后妃世系的宗族最为显赫。其宗支在本朝出好几位宰相、后妃的。象韦韬出身的韦氏，就是属于这些宰相世姓的大宗之一。
因此虽然这些世族大姓从来不缺少浪荡无行的不肖子弟、纨绔儿女，但世家子弟也有三六九等，并不尽是是废材，毕竟作为世家大族拥有比平民百姓更加优越的环境和资源，长期的积累，要出些人才并获得晋升的几率也要高的多。
保举，就是依靠亲信大臣、强力权贵的赏识，从白身直接获得举荐获得为官的资格，本朝的许多名著名诗人，饮中八仙的王维、贺知章、储光懿等，都是象靠歧王等宗室的举荐，而破格诠选为官的。在文职上，一般多为北门学士这类佐丛顾问官职。
而军中例子比较少，非考绩长年极优异或是有奇大的功劳，方可行之。比如我就手上就拔了不少。
最后是累进，最值得尊敬的所在，即脚踏实地一步一步的从最地层的士卒做起，依靠战功积累获得升迁的，这样的人很不容易，但在中下级军官中却是比例甚大的。
除了以上正式进入仕途方法，还有一条比较特殊的捷径--入幕，即作为某一要员大臣的私人从属的佐官，随主官的升迁而进入仕途的。
缺陷是，一荣具荣一损俱损，个人色彩浓重，好处是破格提拔的机会也大。可以直接直接获得具体的职位。象李白、杜甫，还有死鬼宰相杨国忠，以及我部下的高适、严武等历史上都是做过别人的幕僚的，现在我帐下的薛景仙等人也算是。
文官晋身与武职上述类同，除了制举、荐举、袭荫等以外还有议叙的名目，即所谓的清望官，沿袭自古代举贤良方正的九品中正制的遗风，即皇帝特别征辟在乡在野的名隆贤望的人士为官，并招众大臣评议授官的制度。
有部架空小说《新宋》里的那个石越的崛起就属于这个类型。这些人往往也是构成清流的重要力量，对舆论导向的影响，连皇帝也无法忽视的。
因此许多人，都流行在临近长安的终南山隐居修炼，以待获得名声迅速流传到长安，引起重视被天子征召的机会，被时人讥讽为终南捷径，这就是历史上所谓的“终南捷径”的典故。
因此这般下来，因为不同的出身经历，就在军队中，自然形成了不同利益的派系，而我和我的那些部下，勉强都算是突飞猛进的速成累进派或者事入幕派。因此除了象韦韬那般生死里博出的默契和交情外。与北军五虎那些即得利益的，累勋袭荫的世家子弟看不对眼，也是再正常的事情了。
因此，武试也成为我的一大契机。
借重新整编之机，将部属打散了分配，这些战场上活下来的便是骨干，顺便也清理一下军中可能出的山头主义派系矛盾什么的，更有利我比较牢靠的控制住局面。
武举还有一个好处，这些武举子充实龙武军的同时，也另一形式往军队里掺沙子，削弱冲淡军中个人带兵出来的擅专独断的影响力，至少在表面上也可以减少我梁某人任人唯亲，一手遮天的为人口实，于公于私，也可以让那位太上皇更放心一些。
但同样，重建龙武军，由于老皇帝的重视，不但大量扩制，还恩准特开武举乡贡拔健勇为将士之备。因此也有许多人谋钻起这举士的门道
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